What is informal training

 *Informal Training*

Informal training refers to the learning and development that takes place outside of a formal training setting. It is often unstructured, self-directed, and occurs through experiences, interactions, and observations.

Examples of informal training include:

1. *On-the-job training*: Learning by doing and receiving feedback from colleagues or supervisors.

2. *Mentorship*: Guidance and support from experienced individuals.

3. *Networking*: Building relationships and learning from others in a professional network.

4. *Self-directed learning*: Individuals taking initiative to learn new skills or knowledge on their own.

Informal training is beneficial because it:

1. *Enhances skills*: Develops practical skills and knowledge.

2. *Increases productivity*: Improves job performance and efficiency.

3. *Fosters innovation*: Encourages creativity and problem-solving.

4. *Supports career development*: Helps individuals build skills and knowledge for future roles.

*अनौपचारिक प्रशिक्षण*

अनौपचारिक प्रशिक्षण एक प्रकार का प्रशिक्षण है जो औपचारित प्रशिक्षण सेटिंग के बाहर होता है। यह अक्सर असंरचित, स्व-निर्देशित होता है और अनुभवों, बातचीत और अवलोकनों के माध्यम से होता है।

अनौपचारिक प्रशिक्षण के उदाहरणों में शामिल हैं:

1. *काम पर प्रशिक्षण*: सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना और काम करते हुए सीखना।

2. *मेंटorship*: अनुभवी व्यक्तियों से मार्गदर्शन और समर्थन प्राप्त करना।

3. *नेटवर्किंग*: पेशेवर नेटवर्क में दूसरों के साथ संबंध बनाना और उनसे सीखना।

4. *स्व-निर्देशित शिक्षा*: व्यक्ति अपनी पहल पर नए कौशल या ज्ञान सीखने के लिए स्वयं को निर्देशित करते हैं।

अनौपचारिक प्रशिक्षण फायदेमंद है क्योंकि यह:

1. *कौशल को बढ़ाता है*: व्यावहारिक कौशल और ज्ञान विकसित करता है।

2. *उत्पादकता बढ़ाता है*: नौकरी के प्रदर्शन और दक्षता में सुधार करता है।

3. *नवाचार को बढ़ावा देता है*: रचनात्मकता और समस्या-समाधान को प्रोत्साहित करता है।

4. *करियर विकास का समर्थन करता है*: व्यक्तियों को भविष्य की भूमिकाओं के लिए कौशल और ज्ञान बनाने में मदद करता है।